فعالیت های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حوزه های بهزیستی، رفاه، تامین اجتماعی ، تنظیم روابط کار، کارآفرینی، اشتغال و تعاون انجام می شود که بخش های کثیری از نیازهای ملت ایران را نیز در برمی گیرد. تعاونگران، کارآفرینان، بازنشستگان، مددجویان، ایتام، زنان سرپرست خانوار ، آسیب دیدگان اجتماعی ، معلولان و … همه جزء این خانواده هستند که در این وزارتخانه مهم به کار آنها رسیدگی می شود . نتایج آمار نشان می دهد به طور متوسط سالانه ۳۶۰ میلیون بار مراجعه به صورت حضوری و الکترونیکی در وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی انجام می شود و بسیاری از قشرهای تحت پوشش از جمله جامعه کارگری اینجا را خانه و مامن خود می دانند و همه خانواده این مجموعه هستند.

در شرایط کنونی که به تعبیر رییس جمهور محترم، کشور در شرایط حساسی قرار دارد، سعی در بکارگیری سیاست­های کارآمد در تحقق ماموریت­های این وزارتخانه داشته­ایم. یکی از مهمترین سیاست­های این وزارتخانه، شفافیت و کار در اتاق­های شیشه ­ای است و اهمیت این امر برای این وزارتخانه بدلیل وجوه اقتصادی آن، به مراتب از اهمیت بیشتری برخوردار است. مساله شفافیت نیز از جمله مسایلی است که همواره به عنوان یک کار پایه با تکیه بر فعالیت های دستگاههای اجرایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر آن تاکید داشته ام و این ماموریت مهم تا پایان ادامه پیدا خواهد کرد.

وقتی برای نخستین بار اسامی بیش از ۱۴۰۰ عضو هیات مدیره را اعلام کردیم – که اقدام بزرگی بود- مورد اعتراض قرار گرفتیم اما ما تصمیم گرفتیم تا این کار را به پیش ببریم و در گام های بعدی در راستای شفافیت در حوزه های حقوق، دستمزد، پاداش، دریافتی ها و پرداخت ها گام بر خواهیم برداشت و با جدیت این مهم را مورد پیگیری قرار خواهیم داد. بعلاوه سازمان­هایی نیز به عنوان ناظر بر فعالیت ارکان مختلف این وزارت در نظر گرفته ایم تا شفافیت در درون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توسط ناظرین بیرونی مورد مداقه قرار گیرد و به مردم شناسانده شود تا به این ترتیب سرمایه اجتماعی که بواسطه گسترش اخبار فساد اقتصادی، لطمه دیده بود، بازسازی شود.

در این راستا، موکداً برکاهش اسراف، ریخت و پاش و استفاده نامناسب از منابع مالی تاکید داشته­ایم و این موضوع به تمام مجموعه بزرگ وزارت تعاون، کار ور فاه اجتماعی در همین پایان سال ابلاغ شده تا دادن و ستاندن هدایا و تجملات مرتبط با مراسمات مورد نظارت جدی قرارگیرد. همچنین بر منع سفرهای خارجی و استفاده از منابع بیت المال برای سفرهای بی مورد و بیهوده که هیچ اثری بر اقتصاد کشور و تامین نیازهای کشور ندارد تاکید جدی داریم و معتقدم پولی که متعلق به مردم است باید در جای خودش هزینه شود.

برای افزایش کارآمدی و سرعت عمل، بر جوان گرایی به عنوان یک اصل مهم تاکید داریم و باید از ابتکار، خلاقیت، نوآوری، امید و کار جهادی جوانان بهره مند شویم. این به معنای نادیده گرفتن تجارب بسیار ارزشمند مدیران پیشین نیست و در این وزارتخانه از این افراد نیز در اتاق های فکر به نحو کارآمدی استفاده خواهد شد. مدیریت اجرا باید به جوانان سپرده شود و باید ما این مسیر را به سر منزل مقصود برسانیم.

علاوه بر جوان گرایی به عنوان یک اصل مهم در انتصاب مدیران، ما هیچ گونه نگاه قومیتی، مذهبی و جنسیتی در وزارت تعاون، کار ور فاه اجتماعی نداریم و به طور خاص، از زنان و جامعه اهل تسنن نیز در انتخاب هایمان بهره برده ایم.

اما در ارتباط با مسایل کشور، پر کردن شکاف پوشش تامین اجتماعی به عنوان موضوعی جهانی، سالمندی جمعیت و ضرردهی صندوق ها از مسایل عمده ای در دنیا هستند که ما نیز به نوعی با این مشکل مواجه ایم؛

علاوه بر چالش­های مذکور، تحولات شگرف در اقتصاد جهانی نیز لازم است مورد توجه قرار گیرد. مشاغل نو بنیان به جای مشاغل سنتی، مشاغل سرمایه بر به جای مشاغل کاربر از تحولاتی است که در کشور ما نیز به تبع تغییرات جهانی رخ داده و شرایط به سوی به کارگیری مشاغل نو و جدید پیش می رود و این امر، انعطاف پذیری بیشتری را در زمان کار و تحول در قرارداد ها بوجود آورده است. اما متاسفانه ما از این تحولات فاصله گرفته ایم و در مسیر سنتی قرار داریم، از این رو لازم است، سیاست­ها به سمت این تحولات تکنولوژیک حرکت کرده تا این روند توسعه پیدا کند و این امر نیازمند حمایت دولت است.

یکی دیگر از چالش­های اشتغال موجود این است که با توجه به ضرورت استفاده از امکانات، ابزار و تکنولوژی روز برای جهش تولید در کشور و بهبود وضع اقتصادی، نیازمند نیروی کار ماهر هستیم و ناکارآمدی در نظام آموزش حرفه ای از دوران دبیرستان و دانشگاه باعث کمبود نیروی متخصص در کشور گردیده است. در این راستا مهارت افزایی و مهارتهای فنی و حرفه ای یکی از مهمترین سیاست­های این وزارت محسوب می­شود.

یکی از سیاست های اشتغال­زایی این وزارتخانه، اعزام نیروی کار به خارج از کشور و اشتغال و کار بیرونی که در این ۱۲۰ روز، اهتمام جدی بر آن داشته ام و با کشورهای اروپایی ازجمله آلمان، کرواسی و عمان مذاکراتی نیز داشته ایم که نیروی آموزش دیده در حرفه های مدنظرشان را تامین کنیم .

یکی از راه حل­ های مهم برای اقتصاد کشور استفاده از ظرفیت تعاونی­ها در کشور است. در شرایط حاضر که خصوصی سازی و واگذاری ها با بحران هایی مواجه است بخش تعاون، می تواند مورد استفاده جدی نظام اقتصادی کشور قرار بگیرد. از این رو اهتمام این وزارتخانه بر رفع موانع موجود برای تشکیل و فعالیت تعاونی ها در کشور است.

در حوزه تنظیم روابط کار نیز اقدامات خوبی در بخش های بازرسی، ایمنی و حفاظت کار انجام شده است تا حوادثی همچون حادثه معدن گلستان رخ ندهد. هم اکنون بیش از ۱۰هزار تشکل کارگری وجود دارد که تعداد آنها در دولت تدبیر و امید رو به رشد بوده است و هیات های تشخیص و حل اختلافات از جمله اقدامات مهمی هستند که در حال انجام است. بررسی سختی کار برخی مشاغل سخت و زیان آور همانند آتش نشانی نیز از جمله اقداماتی است که به تازگی در شورای عالی حفاظت فنی مطرح و ابلاغ شده است. خوشبختانه با سازمان جهانی کار نیز روابط نزدیک و حسنه ای وجود دارد و امسال در یکصدو مین سال تاسیس این سازمان با پیام رئیس جمهور آغاز به کار خواهد کرد.

با توجه به اهمیت این وزارتخانه از نظر ارتباط با بخش اعظم اقشار مختلف مردم و مسئولیت های اقتصادی و اجتماعی، تمام همت خود را صرف این امر خواهیم کرد که با حمایت از اشتغال و رفاه اجتماعی و تقویت رویکرد سه­جانبه­ گرایانه و پرهیز از تصدی­گری اقتصادی و نیل به مردمی کردن اقتصاد، از وارد شدن فشار بر زندگی مردم جلوگیری نماییم. با هم­افزایی ارکان مختلف کشور و جلب مشارکت اجتماعی، این سیاست­ها از مسیر شفافیت، جوانگرایی و کارآمدسازی حداکثری به ثمر خواهد نشست.